Zappos est une entreprise réputée pour ses méthodes de travail et de management atypiques et surtout profondément humaines. Voici encore une preuve de cette volonté insufflée par son créateur Tony Hsieh : la fin des statuts dans l’entreprise. Bienvenue à l’holacratie. Mais qu’est-ce que l’holacratie ? Wikipedia nous renseigne : « L’Holacratie est un système organisationnel de… Lire la suite Et Zappos devint une holacratie
Ce matin, Madame Natalité débarque dans votre bureau le rose aux joues et une layette dépassant du sac à main. Pas besoin d’être devin pour deviner qu’elle vient vous annoncer un heureux événement. Après les félicitations d’usage vous vous demandez comment vous allez gérer cette situation au quotidien… Car Madame Natalité va s’absenter… Durée… Lire la suite Le point sur le congé maternité et paternité en entreprise
Loin de moi, l’idée de fustiger l’évaluation des salariés en entreprise ! Faire le point et porter un regard objectif sur les compétences professionnelles me semblent être une façon de formaliser l’évolution d’un salarié et, le cas échéant, de se poser des questions si l’évaluation n’est pas celle attendue. Défaut de management ? Politique du flou en… Lire la suite Splendeurs et misères de l’évaluation professionnelle et des systèmes de rémunération : benchmark et forced ranking, les fausses bonnes idées.
Depuis le le 18ème siècle le libéralisme imprègne la doctrine économique européenne car la liberté du commerce est perçue comme un bien et son corollaire est la liberté dela concurrence.De nombreux économistes l’estiment bénéfique pour l’économie générale car elle constitueun instrument de politique anti-inflationniste du fait que les entreprises doivent fournir lemeilleur produit au meilleur… Lire la suite La concurrence et les entreprises en Europe
Il était temps !Marjorie Scardino intègre le comité d’administration de Twitter.Elle fut CEO de The Economist Group ainsi que de Pearson.A noter qu’elle est coutumière de ce poste puisqu’elle fut membre du conseil d’administration de Nokia pendant 10 ans. La direction de Twitter répond ainsi aux critiques proférées par les analystes lors de son introduction… Lire la suite Une première femme au conseil d’administration de Twitter
« Expérience : nom que les hommes donnent à la somme de leurs erreurs. » Oscar Wilde. Lors d’un échange sur les meilleures techniques de management, un consultant m’a parlée de celle qu’il utilisait en priorité lorsqu’il s’agissait de réagir à l’erreur manifeste d’un collaborateur. J’ai eu l’occasion de la mettre en pratique avec satisfaction et elle est… Lire la suite Mon collaboreur a fait une erreur : la technique de questionnement.
Le stress est un phénomène normal mais à petit niveau et pendant un temps fini. Chaque individu possède un seuil de résistance qui lui est propre, plus ou moins élevé et qui peut être variable selon l’influence de facteurs externes. Les individus ne sont pas égaux devant le stress selon le moment où il surgit. Si le stress démontre que… Lire la suite Je stresse, tu stresses, l’entreprise stresse…
« Ne me dites plus jamais bon courage » de Philippe Bloch est LE livre anti_déprime de cette fin d’année. Le contexte est morose ? Le chômage explose ? Les riches sont encore plus riches qu’avant ? Le travail devient de plus en plus précaire ? Et que dire de ces étrangers qui débarquent en France pour profiter de… Lire la suite Lecture : « Ne me dites plus jamais bon courage » de Philippe Bloch