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Manager en confiance pour plus d’autonomie, de responsabilisation et d’efficacité en entreprise

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Plutôt que d’exposer une nouvelle théorie sur le Management (déjà si nombreuses), Frédéric de Belloy propose une forme de No-management qui consiste à faire confiance au groupe d’individus (en tant qu’entité propre) et aux individus qui le composent. Pour peu que le projet soit clair (par exemple, la satisfaction du client par la qualité du… Lire la suite Manager en confiance pour plus d’autonomie, de responsabilisation et d’efficacité en entreprise

Profitez de 40 séances de méditation guidée avec cette application gratuite

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La fondation Entrepreneurs MMA propose une application qui va vous permettre de développer votre bien-être et votre efficacité au travail en pratiquant la méditation : Mindful Attitude. Les bienfaits de la méditation Les bienfaits d’une pratique régulière sont nombreux et validés par les neurosciences. Outre ceux listés sur le site (attention, stress, décision) , on… Lire la suite Profitez de 40 séances de méditation guidée avec cette application gratuite

La reconnaissance est le moteur de l’investissement au travail

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Voici deux extraits d’un documentaire diffusé par Arte sur le bonheur au travail. Bob Davids, ancien directeur de nombreuses entreprises, y évoque notamment la pyramide de Maslow et la nécessité pour un employé de se sentir reconnu dans son travail. Dans la seconde vidéo, c’est l’égo du leader qui est pointé du doigt.    

Les principes de communication non violente et la gestion des conflits

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Le mouvement Colibris propose à l’occasion d’un Mooc intitulé « Concevoir une oasis », de nous expliquer les principes de la communication non violente de Marshall B. Rosenberg, une méthode qui favorise le bien-être de tous dans la vie et notamment en entreprise. Les voici en vidéo.     Pour approfondir : « Les mots sont des fenêtres… Lire la suite Les principes de communication non violente et la gestion des conflits

Le bonheur précède la réussite et non l’inverse.

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Nous devons D’ABORD être heureux pour réussir. Et pas l’inverse. Pour illustrer ce principe qui change la vie, écoutons Shawn Achor, auteur de « Comment devenir un optimiste contagieux » dans cette vidéo TEDx hilarante.   A retenir : Nous croyons qu’il faut réussir, avant d’être heureux mais c’est l’inverse ! 90 % de votre bonheur à long terme… Lire la suite Le bonheur précède la réussite et non l’inverse.

Le management bienveillant : l’humain au centre de l’entreprise

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Le management ne peut être autre que bienveillant. Le Docteur Philippe Rodet démontre, au croisement de sa double expérience de médecin urgentiste et de consultant en management, combien la personne humaine a besoin de bienveillance pour vivre et donner le meilleur d’elle-même. Si elle ne reçoit pas suffisamment de bienveillance, sa nature se rebelle :… Lire la suite Le management bienveillant : l’humain au centre de l’entreprise