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Les principes de communication non violente et la gestion des conflits

Le mouvement Colibris propose à l’occasion d’un Mooc intitulé « Concevoir une oasis », de nous expliquer les principes de la communication non violente de Marshall B. Rosenberg, une méthode qui favorise le bien-être de tous dans la vie et notamment en entreprise. Les voici en vidéo.     Pour approfondir : « Les mots sont des fenêtres… Lire la suite Les principes de communication non violente et la gestion des conflits

Le bonheur précède la réussite et non l’inverse.

Nous devons D’ABORD être heureux pour réussir. Et pas l’inverse. Pour illustrer ce principe qui change la vie, écoutons Shawn Achor, auteur de « Comment devenir un optimiste contagieux » dans cette vidéo TEDx hilarante.   A retenir : Nous croyons qu’il faut réussir, avant d’être heureux mais c’est l’inverse ! 90 % de votre bonheur à long terme… Lire la suite Le bonheur précède la réussite et non l’inverse.

Le management bienveillant : l’humain au centre de l’entreprise

Le management ne peut être autre que bienveillant. Le Docteur Philippe Rodet démontre, au croisement de sa double expérience de médecin urgentiste et de consultant en management, combien la personne humaine a besoin de bienveillance pour vivre et donner le meilleur d’elle-même. Si elle ne reçoit pas suffisamment de bienveillance, sa nature se rebelle :… Lire la suite Le management bienveillant : l’humain au centre de l’entreprise

Ce chercheur nous explique pourquoi nous devrions savoir combien gagnent nos collègues

Combien êtes-vous payé ? Quelle est la différence entre votre salaire et ceux de vos collègues ? Vous devriez le savoir, et ils devraient le savoir aussi, affirme le chercheur en sciences de gestion David Burkus. Dans cette conférence, Burkus met en question notre habitude culturelle à garder secret nos salaires et soulève un argument… Lire la suite Ce chercheur nous explique pourquoi nous devrions savoir combien gagnent nos collègues