Vous l’avez compris : tout l’intérêt de la publicité est d’être vu et d’être compris. Avant même de penser à convaincre les consommateurs, à vendre, à fidéliser, il faut que vos clients potentiels vous trouvent ! C’est là que le marketing de géolocalisation prend tout son sens. Soyez visibles mais visibles pour les personnes qui se… Lire la suite Géolocalisation : Où en êtes-vous ?
«Bonjour, je suis Monsieur X, le rêve de tout recruteur. Arrêtons la langue de bois. Décrocher un job est enfantin. Il suffit de manier correctement le mensonge, les nouvelles technologies et l’art d’occuper l’espace avec grâce et volupté. Oubliez la spontanéité, la franchise et la transparence. Place au spectacle avec, à la clé, un poste… Lire la suite L’homme qui réussit tous ses entretiens de recrutement nous livre sa méthode en 10 étapes
« Taisez ces questions indécentes que je ne saurai ouïr ! » Nous avons tous entendu – voire même vécu – des expériences un peu limites de recrutement où il nous a semblé que le recruteur dépassait les bornes de l’acceptable. Recruteurs, candidats… voici un rappel pratique des limites à s’imposer ! L’employeur est libre de choisir ses collaborateurs… Lire la suite Le recrutement, c’est aussi une question de respect de la loi !
Résumé : Jack Welch était persuadé que General Electric proposait les produits les plus qualitatifs au monde jusqu’ en 1995.Cette année-là, un sondage fut fait auprès des employés de G.E. qui manifestèrent leur avis mitigé sur ces produits.Il mit alors en place le programme Six Sigma initié chez Motorola.Six Sigma part de données statistiques pour… Lire la suite Jack Welch, conseil No22 : «La qualité doit être le maitre mot de votre travail»
Tant qu’à manager, autant être le meilleur. J’ai particulièrement apprécié cet article de inc.com par Geoffrey James car il synthétise énormément de notions que nous avons abordées dans l’analyse de 24 leçons de leadership. 1) Le business est un écosystème, pas un champ de bataille.Le patron extraordinaire voit l’entreprise comme un écosystème. Il crée naturellement… Lire la suite On aime : les 8 croyances fondamentales des chefs extraordinaires
Karen Cheng s’y réfère dans l’article que nous vous présentions (On aime : 10 façons de rendre vos vidéos virales) à propos de la viralité et des manières de l’atteindre.Ce best-seller décrypte le phénomène de buzz à travers 6 leviers dont le story-telling que nous évoquions.Entre théories et exemples, la lecture de « Créez la tendance :… Lire la suite Références : Créez la tendance : Du bouche-à-oreille au marketing viral
Histoire de vous rappeler le bureau (et d’en rire en ce dimanche), je vous propose de lire cet article du site Capital.fr sur l’utilisation des mots « corporate » dans notre lieu de travail ! Extrait :« Pas très sexy, ta prez ! »« Je peux pas déj avec toi, j’ai une réu à 14 heures avec ma N+1 » En espérant… Lire la suite On aime : Florilège des mots « corporate » les plus utilisés
Le Guide anti-greenwashing de l’ADEME donne des conseils d’évaluation à destination des entreprises et de leurs agences de communication. En évitant d’abuser de l’argument écologique en dehors des cas de réelle innovation, les entreprises aident les consommateurs à s’y retrouver et ne portent pas préjudices aux efforts des associations de protection de l’environnement et de… Lire la suite Comment lutter contre le greenwashing ?
Penchons-nous aujourd’hui sur le principe de greenwashing. Le greenwashing peut être défini comme le blanchiment de son image par une entreprise. Les entreprises qui y recourent orientent leurs actions de communication vers un positionnement écologique pour s’octroyer une image « verte ». Le greenwashing peut être littéralement traduit par « blanchiment écologique » ou « désinformation verte… Lire la suite Le Greenwashing : nouvel argument marketing
C’est l’entreprise Juniper qui rémunère le plus ses ingénieurs logiciels. Google n’est que 4ème avec une moyenne de 127 143$ par an, suivi de Twitter et Apple. Cliquez pour agrandir. Source : http://www.glassdoor.com/blog/25-highest-paying-companies-software-engineers-2013-glassdoor-report/