Le sujet du jour, traité avec brio par Philippe Gabilliet, professeur à l’ESCP Europe, dans cette vidéo, est l’optimisme. Saviez-vous qu’il y en avait deux sortes ? Un optimisme de but et un optimisme de chemin ? Qu’il en était de même pour le pessimisme ? Savez-vous quelle est la meilleure configuration pour devenir un… Lire la suite L’optimisme facilite la réussite (même en temps de crise)
Prendre conscience et développer notre intelligence émotionnelle est un moyen d’accroitre notre bien-être personnel et de contribuer à une amélioration de nos relations. La base de cette intelligence émotionnelle est l’identification et la verbalisation des émotions à l’origine de nos comportements. Un autre point important est de nous appuyer sur notre empathie et d’utiliser l’écoute… Lire la suite Développer l’intelligence émotionnelle au travail : un facteur de bien-être pour tous
Le burn-out est la rencontre d’une personnalité et d’un contexte. Les personnes malades sont souvent enthousiastes, la maladie est d’ailleurs surnommée « la maladie des enthousiastes », avec un côté perfectionniste. Quant au contexte, il peut s’agir de problèmes de management ou d’une très grosse quantité de travail. Dans cette vidéo, je reviens en détail sur le… Lire la suite Quels sont les symptômes d’une personne souffrant de burn-out ?
Qui est Daniel Pink ? Il est l’auteur de plusieurs livres best-sellers à propos de l’évolution du monde du travail. Il a également publié des articles pour de prestigieux journaux américains dont le New York Times ou Harvard Business Review et produit des analyses économiques pour des chaines de télé comme CNN ou CNBC. IL a… Lire la suite Les clés de la motivation en entreprise selon Daniel Pink
Plutôt que d’exposer une nouvelle théorie sur le Management (déjà si nombreuses), Frédéric de Belloy propose une forme de No-management qui consiste à faire confiance au groupe d’individus (en tant qu’entité propre) et aux individus qui le composent. Pour peu que le projet soit clair (par exemple, la satisfaction du client par la qualité du… Lire la suite Manager en confiance pour plus d’autonomie, de responsabilisation et d’efficacité en entreprise
« Le burn-out révèle à quel point notre société surinvestit le travail et désinvestit les relations humaines et affectives. » Boris Cyrulnik nous offre son point de vue sur ce mal du siècle, mettant en évidence l’impact de la violence relationnelle qui pousse les individus vers toujours plus d’isolement et de solitude. Les solutions possibles pour retrouver… Lire la suite Le burn-out : le nouveau mal du siècle (par Boris Cyrulnik)
Connaitre ses forces est à la base de toute réussite personnelle et professionnelle. Il en existe 24 regroupées en 6 vertus. Elles ont été identifiées par Martin Seligman et Christopher Peterson. Voici la classification complète ainsi que le lien vers le test en 120 questions qui permettra à vos collaborateurs et vous de connaitre vos forces, de… Lire la suite Quelles sont vos forces et celles de vos collaborateurs
Le triangle de Karpman, connu également sous le nom de triangle dramatique, est un triangle représentant les relations entre trois rôles d’un jeu psychologique dangereux : le Persécuteur – le Sauveur – la Victime. Ces rôles sont tout-à-tour endossés par les participants. Il est donc essentiel, en tant que manager, de le détecter, d’en informer… Lire la suite Détecter et eviter le triangle de Karpman (Persécuteur, Sauveur, Victime)
Erwan Deveze, fondateur de Neuroperformance Consulting, nous explique que le choix de la bienveillance en entreprise est en accord avec le fonctionnement du cerveau et influe notamment sur notre capacité à être heureux. Or, le bonheur précède la réussite. Source : L’optimisme #etsionsouriait