Management

L’épuisement professionnel n’est pas seulement causé par le stress au travail

Les résultats d’une étude ayant porté sur 1 954 employés travaillant dans 63 entreprises montrent qu’une multitude de difficultés contribuent à causer des problèmes de santé mentale au travail. Les chercheurs ont évalué chez les participants divers facteurs comme le statut parental, le revenu du ménage, le réseau social, le genre, l’âge, la santé physique et… Lire la suite L’épuisement professionnel n’est pas seulement causé par le stress au travail

Les 10 clés de la réussite de Richard Branson

Quand le créateur de Virgin prend la plume pour évoquer les 10 “trucs” qui ont fait son succès, on a tendance à tendre l’oreille religieusement.  Voici la recette très personnelle de sa réussite : 1) Suivez vos rêves et ne faites que ça. Vivez votre passion, suivez vos rêves. Si vous aimez ce que vous faites,… Lire la suite Les 10 clés de la réussite de Richard Branson

En entreprise, la meilleure réponse à la colère est la compassion (et non la sanction)

L’ambiance au travail est tendu ? Les sujets de discorde s’accumulent ? La colère couve…et finit par s’exprimer frontalement ? Comment réagir ? Une étude a démontré que la meilleure réponse à apporter à la colère n’est pas la sanction, mais la compassion. Cette étude a aussi démontré un fait important : les meilleures décisions sont prises après… Lire la suite En entreprise, la meilleure réponse à la colère est la compassion (et non la sanction)

L’échelle des comportements : une aide à la réflexion et à la décision pour tout manager

Je souhaitais vous présenter un outil qui vous permettra de prendre la mesure de votre comportement et de celui de vos collaborateurs face aux diverses situations du quotidien : l’échelle des comportements. Elle a pour énorme avantage de recentrer la réflexion pour engager des actions vers une résolution plus rapide. Cette échelle est utilisable sur le… Lire la suite L’échelle des comportements : une aide à la réflexion et à la décision pour tout manager

Cette roue pour hamster à taille humaine pourrait être votre futur bureau…

La position assise est très néfaste pour la santé (et la productivité). Cette roue pour hamster à taille humaine pourrait être la solution. 🙂 La position assise pendant des heures ne contribue pas à nous maintenir en bonne santé physique. De plus, cette « posture de bureau » ne favorise pas le fonctionnement de notre cerveau qui… Lire la suite Cette roue pour hamster à taille humaine pourrait être votre futur bureau…

Les entreprises qui encouragent la créativité sont plus performantes !

Via DNA Une nouvelle étude de Forrester a révélé que les entreprises qui encouragent la créativité réalisent une croissance exceptionnelle de leurs recettes comparées à leurs pairs. Ce sont 300 grandes entreprises mondiales (États-Unis, Royaume-Uni, France, Australie, Nouvelle-Zélande, la Corée, le Japon et l’Allemagne), qui se dotent de logiciels de création qui ont été étudiées. Près de 58% de… Lire la suite Les entreprises qui encouragent la créativité sont plus performantes !

Voici 9 choses que les grands leaders disent chaque jour

1) voici la situation Vos équipes ont besoin de transparence et de détails sur la réalité. Elles n’ont pas besoin de devoir remplir les trous avec des rumeurs. Soyez franc. Ne mentez pas. N’occultez rien d’important. 2) ceci est le plan Un leader est censé mené. Donc il est primordial de donner la direction et… Lire la suite Voici 9 choses que les grands leaders disent chaque jour

Comment nettoyer ses traces sur internet

   Big Web is watching you ! Qui de nos jours ne se renseigne pas sur le net au sujet d’une entreprise ou d’une personne ? Que vous souhaitiez postuler dans une nouvelle société ou que vous vous prépariez à analyser la candidature d’un nouveau collaborateur ou encore que vous cherchiez des informations sur un futur client… Lire la suite Comment nettoyer ses traces sur internet

Et Zappos devint une holacratie

Zappos est une entreprise réputée pour ses méthodes de travail et de management atypiques et surtout profondément humaines. Voici encore une preuve de cette volonté insufflée par son créateur Tony Hsieh : la fin des statuts dans l’entreprise. Bienvenue à l’holacratie. Mais qu’est-ce que l’holacratie ? Wikipedia nous renseigne : « L’Holacratie est un système organisationnel de… Lire la suite Et Zappos devint une holacratie