Le site de recherche d’emploi “Monster” a créé une campagne publicitaire qui laisse rêveur : ils ont imaginé un monstre bienveillant qui nous aiderait à trouver le poste idéal et viendrait nous chercher sur place ! Un ange gardien façon King King violet, cela vous tenterait ?
Le burn-out est la rencontre d’une personnalité et d’un contexte. Les personnes malades sont souvent enthousiastes, la maladie est d’ailleurs surnommée “la maladie des enthousiastes”, avec un côté perfectionniste. Quant au contexte, il peut s’agir de problèmes de management ou d’une très grosse quantité de travail. Dans cette vidéo, je reviens en détail sur le… Lire la suite Quels sont les symptômes d’une personne souffrant de burn-out ?
La gentillesse est une qualité au travail. Mais il y a des limites, surtout lorsqu’elle empêche de satisfaire nos propres besoins. C’est ce que nous explique Philippe Laurent, auteur du livre “Le bonheur au travail“. À méditer.
Qui est Daniel Pink ? Il est l’auteur de plusieurs livres best-sellers à propos de l’évolution du monde du travail. Il a également publié des articles pour de prestigieux journaux américains dont le New York Times ou Harvard Business Review et produit des analyses économiques pour des chaines de télé comme CNN ou CNBC. IL a… Lire la suite Les clés de la motivation en entreprise selon Daniel Pink
Vous trouverez dans la vidéo suivante une synthèse des résultats des différentes recherches menées autour de la pratique de la méditation au travail. Cela représente un excellent argument pour l’instaurer au sein des entreprises. Source : Petit Bambou
Plutôt que d’exposer une nouvelle théorie sur le Management (déjà si nombreuses), Frédéric de Belloy propose une forme de No-management qui consiste à faire confiance au groupe d’individus (en tant qu’entité propre) et aux individus qui le composent. Pour peu que le projet soit clair (par exemple, la satisfaction du client par la qualité du… Lire la suite Manager en confiance pour plus d’autonomie, de responsabilisation et d’efficacité en entreprise
En entreprise, il est essentiel de se doter de méthodes destinées à mieux gérer les conflits qui ne manqueront pas de se présenter. Voici 6 étapes à retenir pour une résolution gagnant-gagnant : Source : Actualisation TV
“Le burn-out révèle à quel point notre société surinvestit le travail et désinvestit les relations humaines et affectives.” Boris Cyrulnik nous offre son point de vue sur ce mal du siècle, mettant en évidence l’impact de la violence relationnelle qui pousse les individus vers toujours plus d’isolement et de solitude. Les solutions possibles pour retrouver… Lire la suite Le burn-out : le nouveau mal du siècle (par Boris Cyrulnik)
Connaitre ses forces est à la base de toute réussite personnelle et professionnelle. Il en existe 24 regroupées en 6 vertus. Elles ont été identifiées par Martin Seligman et Christopher Peterson. Voici la classification complète ainsi que le lien vers le test en 120 questions qui permettra à vos collaborateurs et vous de connaitre vos forces, de… Lire la suite Quelles sont vos forces et celles de vos collaborateurs
Le triangle de Karpman, connu également sous le nom de triangle dramatique, est un triangle représentant les relations entre trois rôles d’un jeu psychologique dangereux : le Persécuteur – le Sauveur – la Victime. Ces rôles sont tout-à-tour endossés par les participants. Il est donc essentiel, en tant que manager, de le détecter, d’en informer… Lire la suite Détecter et eviter le triangle de Karpman (Persécuteur, Sauveur, Victime)