Ce matin, Madame Natalité débarque dans votre bureau le rose aux joues et une layette dépassant du sac à main. Pas besoin d’être devin pour deviner qu’elle vient vous annoncer un heureux événement. Après les félicitations d’usage vous vous demandez comment vous allez gérer cette situation au quotidien… Car Madame Natalité va s’absenter… Durée… Lire la suite Le point sur le congé maternité et paternité en entreprise
Loin de moi, l’idée de fustiger l’évaluation des salariés en entreprise ! Faire le point et porter un regard objectif sur les compétences professionnelles me semblent être une façon de formaliser l’évolution d’un salarié et, le cas échéant, de se poser des questions si l’évaluation n’est pas celle attendue. Défaut de management ? Politique du flou en… Lire la suite Splendeurs et misères de l’évaluation professionnelle et des systèmes de rémunération : benchmark et forced ranking, les fausses bonnes idées.
Depuis le le 18ème siècle le libéralisme imprègne la doctrine économique européenne car la liberté du commerce est perçue comme un bien et son corollaire est la liberté dela concurrence.De nombreux économistes l’estiment bénéfique pour l’économie générale car elle constitueun instrument de politique anti-inflationniste du fait que les entreprises doivent fournir lemeilleur produit au meilleur… Lire la suite La concurrence et les entreprises en Europe
Il était temps !Marjorie Scardino intègre le comité d’administration de Twitter.Elle fut CEO de The Economist Group ainsi que de Pearson.A noter qu’elle est coutumière de ce poste puisqu’elle fut membre du conseil d’administration de Nokia pendant 10 ans. La direction de Twitter répond ainsi aux critiques proférées par les analystes lors de son introduction… Lire la suite Une première femme au conseil d’administration de Twitter
« Expérience : nom que les hommes donnent à la somme de leurs erreurs. » Oscar Wilde. Lors d’un échange sur les meilleures techniques de management, un consultant m’a parlée de celle qu’il utilisait en priorité lorsqu’il s’agissait de réagir à l’erreur manifeste d’un collaborateur. J’ai eu l’occasion de la mettre en pratique avec satisfaction et elle est… Lire la suite Mon collaboreur a fait une erreur : la technique de questionnement.
Le stress est un phénomène normal mais à petit niveau et pendant un temps fini. Chaque individu possède un seuil de résistance qui lui est propre, plus ou moins élevé et qui peut être variable selon l’influence de facteurs externes. Les individus ne sont pas égaux devant le stress selon le moment où il surgit. Si le stress démontre que… Lire la suite Je stresse, tu stresses, l’entreprise stresse…
« Ne me dites plus jamais bon courage » de Philippe Bloch est LE livre anti_déprime de cette fin d’année. Le contexte est morose ? Le chômage explose ? Les riches sont encore plus riches qu’avant ? Le travail devient de plus en plus précaire ? Et que dire de ces étrangers qui débarquent en France pour profiter de… Lire la suite Lecture : « Ne me dites plus jamais bon courage » de Philippe Bloch
Pendant longtemps la seule responsabilité des entreprises a été d’engendrer des profits afin de satisfaire leurs actionnaires et propriétaires puis elles prirent progressivement conscience de la nécessité de contribuer à des objectifs sociaux et à la protection de l’environnement, en intégrant la responsabilité sociale comme investissement stratégique au cœur de leur politique commerciale dans leurs… Lire la suite Focus sur : La responsabilité sociale des entreprises
Bientôt la fin de l’année. Nombre d’entreprises ou de Comités d’entreprise offrent cadeaux ou bons d’achats aux salariés. S’il est louable et fort agréable de jouer les Pères Noël à cette époque, évitez quand même de croiser le Père Urssaf qui saura vous rappeler que cadeau rime avec avantage en nature soumis à cotisations sociales.… Lire la suite Employeurs, Comités d’Entreprise, offrez des bons d’achat… sans les
cotisations sociales !
Vous avez envie de travailler dans les RH ? Vous souhaitez évoluer dans cette fonction ? Voici ce que vous devez en savoir… Le postulant croit souvent qu’il va s’orienter vers un métier d’assistance aux autres. La réalité est différente car toute personne travaillant en RH va s’occuper de thèmes plus ou moins « sociaux » : formation, recrutement, paie… Lire la suite Mythes et réalité de la RH, choses à connaître avant de rentrer dans la fonction…