1) voici la situation Vos équipes ont besoin de transparence et de détails sur la réalité. Elles n’ont pas besoin de devoir remplir les trous avec des rumeurs. Soyez franc. Ne mentez pas. N’occultez rien d’important. 2) ceci est le plan Un leader est censé mené. Donc il est primordial de donner la direction et… Lire la suite Voici 9 choses que les grands leaders disent chaque jour
Le programme « Pay to quit » lancé par Jeff Bezos, le patron d’Amazon consiste à verser une somme de 5000$ à tout employé de ses entrepôts qui partirait volontairement. C’est ce que révèle une lettre adressée aux actionnaires.Le but de cette manœuvre, selon Jeff Bezos, est d’encourager les individus à réfléchir à ce qu’ils veulent vraiment.… Lire la suite Amazon offre 5000$ pour inciter ses employés à partir
Big Web is watching you ! Qui de nos jours ne se renseigne pas sur le net au sujet d’une entreprise ou d’une personne ? Que vous souhaitiez postuler dans une nouvelle société ou que vous vous prépariez à analyser la candidature d’un nouveau collaborateur ou encore que vous cherchiez des informations sur un futur client… Lire la suite Comment nettoyer ses traces sur internet
Vous vous sentez fatigué, stressé, le mal-être vous gagne… être salarié n’est pas de tout repos par les temps qui courent et une trop forte pression peut mener à plus ou moins long terme à la perte d’efficacité ou – bien plus redoutable ! – sur la voie du burn out. Vous avez bien conscience… Lire la suite Méditation au travail : savoir faire une pause.
Reprendre une nouvelle équipe est une situation classique en management. Le plus grand écueil auquel le nouveau manager va se retrouver confronté est représenté par les fantômes du passé. Qu’elle soit vécue comme positive ou négative, l’ombre de l’ancien, de l’avant, va être omniprésente et parasiter le présent. Comme le dit l’adage « on sait ce… Lire la suite Management : la recette pour reprendre une équipe avec succès
Du 22 au 25 Janvier 2014 s’est réunie à Davos, en Suisse, l’élite de l’establishment mondial. Cet événement incontournable de nos jours fut lancé en 1971 par Klaus Schwab dans un contexte économique tourmenté pour familiariser les entreprises européennes avec les pratiques du management américain. Dénommé alors «European Management Symposium», il ne rassemblait que les chefs des grandes entreprises et les économistes de haut… Lire la suite Le forum économique de Davos, émergence d’une nouvelle gouvernance mondiale?
Notre confrère Cadre et Dirigeant magazine publie ce jour un article des plus intéressants sur le classement des langues maternelles les plus parlées au monde. http://www.cadre-dirigeant-magazine.com/actu/vie-des-affaires-business/top-9-des-langues-maternelles-les-plus-parlees/ Sans surprise, le chinois mandarin arrive en tête, suivi par la langue espagnole puis l’anglais. De là à déclarer qu’il s’agit là des langues professionnelles à… Lire la suite Les 9 langues maternelles les plus parlées au monde
Zappos est une entreprise réputée pour ses méthodes de travail et de management atypiques et surtout profondément humaines. Voici encore une preuve de cette volonté insufflée par son créateur Tony Hsieh : la fin des statuts dans l’entreprise. Bienvenue à l’holacratie. Mais qu’est-ce que l’holacratie ? Wikipedia nous renseigne : « L’Holacratie est un système organisationnel de… Lire la suite Et Zappos devint une holacratie
Ce matin, Madame Natalité débarque dans votre bureau le rose aux joues et une layette dépassant du sac à main. Pas besoin d’être devin pour deviner qu’elle vient vous annoncer un heureux événement. Après les félicitations d’usage vous vous demandez comment vous allez gérer cette situation au quotidien… Car Madame Natalité va s’absenter… Durée… Lire la suite Le point sur le congé maternité et paternité en entreprise
Loin de moi, l’idée de fustiger l’évaluation des salariés en entreprise ! Faire le point et porter un regard objectif sur les compétences professionnelles me semblent être une façon de formaliser l’évolution d’un salarié et, le cas échéant, de se poser des questions si l’évaluation n’est pas celle attendue. Défaut de management ? Politique du flou en… Lire la suite Splendeurs et misères de l’évaluation professionnelle et des systèmes de rémunération : benchmark et forced ranking, les fausses bonnes idées.